外国人が組織に加わると、以下のようなメリットが期待できます。

 

• 海外の取引先や顧客、訪日外国人への対応力が向上する

• 海外の市場開拓やマーケティング、現地スタッフ管理が円滑になる

• 日本人社員の刺激や学びとなり、グローバル意識も育成される

• 視点や発想の多様化と融合で、新しいアイデアや価値創出が見込める

• 優秀な若手も確保でき、人材不足や技術承継の不安が緩和される

• 日本人社員に比べ、給料が安く抑えられ、かつ意欲的に業務に取り組み企業に長期的に貢献できる

 

多くのメリットが期待できる外国人雇用ですが、実際に、外国人雇用に踏み切るときには、以下の点にご注意ください。

 

◆雇用者（人事）には在留資格の知識が必要

外国人を雇用する場合、外国人人材は、必ず就労ビザを取得しなければなりません。在留資格には多くの種類があり、携わる職務に応じて該当資格が異なります。在留資格取得申請に不備があると、承認の長期化や非承認という事態もあり得ます。雇用者側でも制度の理解が必要です。

 

◆企業（日本人社員）と外国人人材の意思疎通

入社の前後を通して、意思疎通はお互いの言語レベルと文化背景の影響を受けます。この点を理解し、伝達の未達をはじめ、誤解や誤認によるトラブルを防ぐ対策が必要です。日本人社員向けと外国人人材向けの研修の実施や、社内の情報共有や周知については、外国人にもしっかり伝わるような体制整備が求められます。

 

就労ビザなど、日本人雇用にはない手続きや準備が伴うため、不明点や不安も多いかと思います。上記の注意点を解消するようGaiJob Schoolは、一連の業務を無料で代行し、採用前後の研修なども実施可能です。ぜひ、代々木で外国人採用支援を行うGaiJob Schoolにご相談ください。

 

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